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CICEKLI Arbeitssicherheit ARBEITSSICHERHEIT

BETREUUNG NACH DGUV VORSCHRIFT 2

Leistungen

Wir übernehmen die Aufgaben, die das Arbeitsschutzgesetz einer Fachkraft für Arbeitssicherheit zuweist, und bleiben danach im Betrieb, bis die Maßnahmen auch umgesetzt sind. Was Sie hier finden, ist die vollständige Liste dessen, was wir tun.

Fachkraft für Arbeitssicherheit bei einer Messung in einer Produktionshalle, mit Schallpegelmesser und Tablet

Sechs Wege, auf denen wir Betriebe begleiten

Begehung eines Gefahrstofflagers: Prüfung der Kennzeichnung an den Fässern

Sicherheitstechnische Grundbetreuung

Die Bestellung nach DGUV Vorschrift 2: Begehungen, Gefährdungsbeurteilungen, Betriebsanweisungen, Unterweisungen und die Dokumentation, die dazugehört.

Orga-Check

Eine strukturierte Aufnahme Ihrer Arbeitsschutzorganisation: was geregelt ist, was fehlt und wo Zuständigkeiten auseinanderlaufen.

Managementsystem nach DIN EN ISO 45001

Aufbau, Weiterentwicklung und Begleitung bis zur Zertifizierung für Betriebe, die ihren Arbeitsschutz nachweisen müssen.

Brandschutzhelfer-Ausbildung

Theorie und Löschübung an der echten Flamme, direkt bei Ihnen im Betrieb. Damit erfüllen Sie § 10 ArbSchG.

Führungskräfte-Coaching und Impulsvorträge

Arbeitsschutz wird von Vorgesetzten getragen oder gar nicht. Wir arbeiten mit denen, die ihn im Alltag durchsetzen müssen.

Sicherheitskultur etablieren

Wir nehmen auf, auf welcher Stufe Ihre Sicherheitskultur heute steht, und entwickeln sie mit Führungskräften und Belegschaft Schritt für Schritt weiter.

IM RAHMEN DER GRUNDBETREUUNG

Wir liefern nicht nur die Maßnahme, sondern die Arbeit dahinter

Viele Betriebe kennen das Muster: nach der Begehung liegt eine Liste auf dem Tisch, und die Umsetzung bleibt an der Belegschaft hängen. Bei uns gehört die Umsetzung zur Betreuung. Sofern die Betreuungszeit entsprechend bemessen ist, bekommen Sie sie ohne Aufpreis.

  • Gefährdungsbeurteilungen fachkundig durchführen und dokumentieren, arbeitsplatz- und tätigkeitsbezogen
  • Betriebsanweisungen erstellen und auf Stand halten
  • Das Gefahrstoffverzeichnis aufbauen und pflegen
  • Unterweisungsthemen vorbereiten und im Betrieb präsentieren
  • Den Arbeitsschutzausschuss moderieren und protokollieren
  • Bei Besuchen der Berufsgenossenschaft oder der Gewerbeaufsicht fachlich begleiten
Gespräch mit zwei Beschäftigten an einer Rohrleitungsanlage im Betrieb

BEAUFTRAGTENWESEN UND PRÜFUNGEN

Ausbildungen und wiederkehrende Prüfungen

Beides lässt sich einzeln beauftragen, auch ohne laufende Betreuung. Geschult und geprüft wird im Betrieb, an Ihren Geräten und in Ihren Hallen.

  • Brandschutzhelfer

    Pflichtschulung mit Löschübung. Richtwert sind fünf Prozent der Beschäftigten.

  • Staplerfahrer

    Theorie und Praxis auf Ihrem Gerät und in Ihrer Halle, nicht auf einem fremden Übungsplatz.

  • Regalprüfung nach DIN EN 15635

    Jährliche Prüfung durch eine befähigte Person, mit Mängelaufnahme und Fristen.

  • Prüfung von Arbeitsmitteln

    Wiederkehrende Prüfungen nach Betriebssicherheitsverordnung, abgestimmt auf Ihren Bestand.

Löschübung an der echten Flamme mit dem Brandsimulator im Freien
Prüfung an einem Blockheizkraftwerk mit Warnweste und Gehörschutz

WENN DIE GRUNDBETREUUNG NICHT REICHT

Managementsystem und gelebte Sicherheitskultur

DIN EN ISO 45001

Verlangen Kunden oder ein Konzern einen Nachweis über Ihren Arbeitsschutz, reicht die Grundbetreuung allein nicht mehr. Unsere Health and Safety Manager begleiten den Aufbau, die Bewertung und die Zertifizierung. Ausgebildet sind sie beim einzigen Bildungsträger in Deutschland, der ein international anerkanntes EOQ-Zertifikat vergibt.

Sicherheitskultur nach der Bradley-Kurve

Wer mehr will als die rechtlichen Mindestanforderungen, fängt bei einer Ist-Aufnahme an: Auf welcher Stufe steht Ihre Sicherheitskultur heute? Die Bradley-Kurve beschreibt den Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur und Arbeitsschutz und zeigt den Weg zur nächsten Stufe, mit weniger Unfällen als messbarem Ergebnis.

ERSTGESPRÄCH

Sprechen wir über Ihren Betrieb

Ein Kennenlerngespräch kostet nichts und verpflichtet zu nichts. Erst danach lässt sich sagen, welche Betreuung Ihr Betrieb wirklich braucht.